杭州讨债公司成功调解一起因公司注销引发的劳动争议纠纷

杭州讨债公司成功调解一起因公司注销引发的劳动争议纠纷。承办法官王立秉持“调解优先、实质解纷”理念，通过耐心细致的释法明理与沟通协调，促成双方达成和解并当场履行。

原告于2024年2月入职河南省某有限公司，从事销售工作。在职期间，公司未为其缴纳社会保险，原告要求将社保折算为现金发放。后原告休产假未返岗，因公司注销无法领取生育津贴，遂将公司法定代表人、股东诉至法院，要求支付产假工资、经济补偿金及赔偿金。庭审中，双方就工作交接性质、工资及补偿支付等问题争议较大，矛盾较为尖锐。

庭审过程中，王立法官认真梳理案情、精准归纳争议焦点，充分保障当事人诉讼权利。庭审结束后，王立坚持柔性司法、多元解纷，采取 “面对面沟通、背对背调解” 的方式，一方面向当事人释明劳动法律规定与股东责任，明晰权利义务；另一方面耐心倾听双方诉求，逐一化解心结，积极搭建协商平台。

经过多次沟通协调，双方最终达成一致意见，纠纷一次性化解，案件以调解方式顺利结案。