杭州清账公司调解黄某入职其表哥表嫂经营的石狮市某食品商行，担任营业员岗位，双方约定每月实际发放工资按照基本工资3000元加上加班费、餐补、奖金等进行计算

杭州清账公司调解黄某入职其表哥表嫂经营的石狮市某食品商行，担任营业员岗位，双方约定每月实际发放工资按照基本工资3000元加上加班费、餐补、奖金等进行计算。

后因门店经营状况不佳、效益太差，黄某被辞退；黄某与表兄表嫂协商离职后的补偿事宜，因未能达成一致意见不欢而散。黄某觉得自己作为亲戚，身为老板的表哥表嫂反而有意为难自己，因而赌气向石狮市劳动人事争议仲裁委员会就此事提起劳动争议仲裁。

在提交的仲裁申请材料中，黄某为提出“一箩筐”仲裁请求：1、支付2024年11月至2025年8月25日期间，因未签订劳动合同应付的二倍工资差额共计36284.86元；2、支付未为申请人缴纳社保的经济补偿金共计4437.11元；3、违法解除劳动关系经济赔偿金共计8874.22元。

石狮市劳动人事争议仲裁委员会收到黄某的申请后，依据“狮正和缘”调解品牌“人社+法院+工会”三位一体联动机制，立即启动“调解优先引导”机制，向双方当事人发放《调解建议书》与《法院司法确认告知书》，引导案件进入调解渠道。石狮市劳动争议调解中心迅速介入双方当事人的纠纷化解工作，指派调解员开展调解。

调解员经过与石狮市某食品商行、黄某的电话访谈，清楚掌握了案件的详细情况，明确该案的争议焦点在于黄某和其表哥表嫂之间存在深刻误解。依托“狮正和缘”品牌“1+N”调解团队优势，调解中心调解员小蔡与工会首席调解员小谷、工会常驻律师小吴组成专属调解组，对本案予以高度重视。调解员发挥“狮正和缘”品牌倡导的“情理疏导”优势，做深做实双方当事人思想工作，促成双方当事人及其各自的家属在调解室内对坐畅谈，消除双方情绪上的激烈冲突；工会常驻律师结合劳动争议纠纷办案经验，就本案仲裁请求事项耐心为双方释法解疑，从法律层面明确权利义务边界，并向双方分析了劳动争议仲裁周期、程序特点，引导双方积极协商。

在调解员的充分工作下，双方当事人作为石狮人民刻在骨子里的慷慨性格被催发出来，本着互谅互让的精神，最终自愿达成一致协议。协议达成后，调解员依据“狮正和缘”品牌“司法确认+仲裁审查”双轨保障机制，及时引导双方当事人申请仲裁审查确认，赋予调解协议强制执行力，确保协议履行有保障。