合同欠款

一、合同到期不退钱如何起诉

合同到期对方不退钱，起诉步骤如下：

首先，收集证据，如合同原件、付款凭证、沟通记录等，以证明合同约定及对方未退款事实。

其次，撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（要求对方退款及可能的赔偿等）、事实与理由。

然后，确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院。

接着，携带起诉状、证据材料前往法院立案，法院受理后会通知缴纳诉讼费。

之后，等待法院安排开庭时间，按时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据、进行辩论。

最后，若胜诉但对方仍不履行，可在规定时间内申请强制执行。起诉要注意诉讼时效，避免因超期丧失胜诉权。

二、合同到期不接受转岗能否拿赔偿

合同到期不接受转岗能否拿赔偿，需分情况判断。

若劳动合同到期，单位维持或提高劳动合同约定条件（包括工作岗位等）续订合同，而劳动者不接受转岗拒绝续订，这种情况无经济补偿。

要是单位降低原劳动合同约定条件（如转岗后工作环境变差、薪资降低等），劳动者不接受转岗拒绝续订，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位到期不续签，即使未提出转岗，也需支付经济补偿。

三、合同到期不续签有绩效吗

合同到期不续签是否有绩效需分情况判断。若绩效是基于员工在合同期内已完成的工作成果，且符合公司绩效评定标准，即便合同到期不续签，员工也有权获得。根据《劳动合同法》等相关规定，工资包括绩效工资等劳动报酬，用人单位应按约定和法律规定支付。

若绩效评定与合同续签挂钩，且公司规定合同到期不续签就不发放绩效，这种规定若违反法律强制性规定或显失公平，则可能无效。员工可先与单位协商，若协商不成，可收集绩效完成等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当面临合同到期不退钱如何起诉的问题时，除了基本的起诉流程，还有一些相关要点需关注。比如起诉前要收集充分的证据，像合同原件、付款凭证、沟通记录等，这对胜诉至关重要。